为进一步促进公司大学生的培养，加速优秀员工的成长成才，5月23日下午，公司召集各车间、部门负责人在前会议室召开大学生培养经验交流会，行政副总经理苗俊主持会议。

会议中，各车间、部门负责人从多个方面理论联系实际畅谈了各自的培养模式和培养成效。他们表示，大学生通过一段时间的轮岗锻炼对本部门各岗位了解熟悉，现在都已经能够独当一面，因此鼓励大学生继续在本部门内部进行轮岗学习，强化对各岗位、工段的专业技能的掌握。此外，车间、部门也将通过健全考核、培训机制，根据每个人的特长与不足，对大学生制定有针对性的培养模式，从而不断提高培养的成效。

会议最后苗总作总结，他强调人才是公司发展的根本动力，大学生培养是一个持久性的工作。多年来，公司始终致力于人才综合素质的培养与提升，部分大学生也已经走上领导岗位。在接下来的培养中，各部门负责人要继续从工作、生活、心理上全面关心大学生的成长，不定期的了解他们的思想动态，同时也要严格要求，使大学生在工作中、实践中不断磨炼，不断成长！

办公室：周佩佩